Le gouverneur de la Banque des États de l’Afrique centrale (BEAC), Yvon Sana Bangui, a annoncé le lancement officiel d’un audit sur le concours de recrutement de la 22ᵉ promotion des agents d’encadrement supérieur de l’institution financière. C’est ce qui ressort d’une réunion tenue le 29 janvier 2025. Cette annonce a été faite à travers un communiqué signé par le patron de la banque centrale des six États de la Cemac. L’objectif est de garantir la transparence et l’intégrité du processus de recrutement qui avait suscité des préoccupations au sein du public et des institutions.
Le processus d’audit sera mené par le cabinet d’expertise et conseil RSM France, sélectionné après un appel d’offres international lancé en juillet 2024. « Il devra travailler en toute transparence et indépendance afin de produire un rapport qui permettra au Comité ministériel de l’UMAC de se prononcer sur la suite réservée à ce processus de recrutement », a précisé Yvon Sana Bangui. Le rapport final de l’audit est attendu pour le 15 mars 2025, et il devra jeter la lumière sur les différentes étapes du concours.
Selon le gouverneur de la BEAC, cet audit a pour but de garantir l’équité et l’intégrité du concours de recrutement. Il doit établir la transparence autour du processus et identifier d’éventuelles faiblesses ou irrégularités qui auraient pu compromettre le bon déroulement de l’épreuve. En outre, des recommandations concrètes seront formulées pour améliorer les futures procédures de recrutement. Cela s’inscrit dans une volonté plus large de renforcer la crédibilité de la BEAC et de ses processus internes.
Un concours controversé
Le concours de recrutement de la 22ᵉ promotion des agents d’encadrement supérieur de la BEAC a fait l’objet de vives critiques. En effet, lors de la session du 07 juin 2023 du Comité ministériel de l’Union monétaire de l’Afrique centrale (UMAC), une décision a été prise d’interrompre le processus de recrutement et de lancer un audit externe. Cette décision faisait suite à des préoccupations concernant l’organisation du concours, dont les conditions avaient été jugées peu transparentes. Le comité a demandé une évaluation complète pour déterminer la crédibilité des résultats.
Le processus avait été émaillé de nombreux incidents qui ont entaché sa crédibilité. En août 2022, le président du conseil d’administration de la BEAC, Hervé Ndoba, a demandé l’annulation des résultats du concours, en raison de conflits d’intérêts, de la gestion non collégiale de l’organisation, et de l’indisponibilité des épreuves en anglais, créant ainsi une inégalité entre les candidats. Ces dysfonctionnements ont provoqué des remises en question sur la fiabilité des résultats et la transparence du concours.
Malgré les demandes d’annulation, le processus a continué, et les résultats ont été proclamés le 5 avril 2023. 66 candidats ont été déclarés admis, mais deux mois plus tard, leur recrutement a été suspendu. Depuis lors, ces candidats se trouvent dans l’incertitude, attendant des clarifications sur la suite de leur parcours et sur l’avenir du concours dans son ensemble.
Le lancement de cet audit est perçu comme une occasion pour la BEAC de réformer ses processus de recrutement et de rétablir la confiance du public. La mise en place de recommandations visant à corriger les faiblesses identifiées pourrait contribuer à garantir que les futurs agents d’encadrement supérieur soient recrutés uniquement sur la base de leurs compétences et mérites. Cela permettra à la BEAC de se conformer aux standards de gouvernance attendus au sein de la communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale.
